福利厚生・待遇
| 社会保険 |
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| 福利厚生 |
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| 各種手当 |
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| 休暇制度 | 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（年間2～3日）、年始休暇（1月1日、1月2日） ※ワークライフバランスの実現を目的に連続休暇取得の取り組みを推進しています。 ※職種・雇用形態などによって異なる場合あり |
| 給与 |
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教育制度
能力開発のための研修制度
| 正社員（総合職) | 正社員（一般職) |
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※上記であげている研修は一例です。上記以外にもさまざまな研修制度を設けています。
合わせて、資格取得支援・報奨金（会社指定）の制度がございます。
キャリアパス
| 正社員（総合職) | 正社員（一般職) |
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| 全国型雇用。6つの等級を定めています。個人の能力や実績の追求に加え、全社に貢献する取り組みをおこなうことが求められます。昇格はスペシャリスト、管理職候補者及び課長以上の役職となります。 | 地域限定型雇用。6つの等級を定めています。与えられた個人の役割を全うすることが求められます。個人の能力により、総合職群への転換もあります。 |
※職群（総合職、一般職）は、本人の希望並びに適正を判断した上、転換することがあります。
社内における情報共有の取組み
南九イリョーグループは各拠点間の連携を高め、全社一丸となって業務に取り組んでいます。こちらでは、当グループがおこなっている社内の情報共有に関する取組みの一例をご紹介します。
| ＴＶ会議 | 全体朝礼 | 毎週月曜日は全体朝礼を実施し、鹿児島・姶良・熊本・福岡・北九州・千葉に勤務する全従業員が参加しています。各部門からの営業・稼働報告や年間行事の案内などを周知する場として機能しています。 |
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| 事務所朝礼 | 火～金曜日は事務所朝礼を実施し、各部門から最新のトピックを報告・共有しています。 | |
| 社内会議 | 拠点や部門を越えた打ち合わせ時にもTV会議システムを活用し、リアルタイムで情報共有しています。 | |
| グループウェア | 社内の情報共有やスケジュール管理などに活用し、業務効率化を図っています。たとえば各部門の日報の共有、文書の回覧、施設の予約管理もシステム上でおこなえます。 | |
| ワークフロー | 稟議書や出張申請などの承認手続きを電子化し、効率的な決済処理をおこなうシステムです。 | |
| 社内システム | 会計システムを中心に、売上・生産・給与・店舗システム・ハンディなどの各システムから全データを集約しています。メンテナンスや改善は社内の情報システム課が担当しており、システムの不具合が生じた場合にも迅速な対応が可能です。 | |
| 検索システム | 取引先の顧客情報を管理しているシステムです。お客様から電話を受けた場合に、顧客名や電話番号から検索して取引内容をすぐに確認できるため、スムーズな対応を可能にしています。 | |
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